The Leader´s Journey: What´s your story?

Professora Michelle Buck

O que um líder faz? Engajar, inspirar, dar exemplo, atitude positiva, visão.

Idéia (missão, estratégia), influência (inspiração, engajamento, fazer coisas através de outras pessoas, impacto (resultados).

Formas de dizer que está louco - está vago, seja realista, você não está alinhado.

Liderança (auto) biográfica - se não sei nada da sua vida não te conheço como líder.

Líder extraordinário (Gardner´s research). Semelhanças encontradas na pesquisa:

Tempo para reflexão - É o caso do PDP. Encontrar algum momento diário que permitisse dar um passo para trás e olhar. Muitas idéias vêm num momento inesperado. Quem nunca esteve submerso num projeto e, ao sair para fazer outra coisa diferente, teve uma boa idéia relacionada ao projeto? Isso é muito comum. Pesquisas mostram que momentos de ausência de estímulo são importantes. Fazer questionamentos provocativos. Precisamos de pessoas que façam perguntas que não são feitas normalmente.

Quais as perguntas corajosas das nossas vidas?

Onde estarei daqui  há 3 anos?

Sou um bom executivo?

Mereço estar onde estou?

O que é sucesso? Quem está medindo meu sucesso?

Há respostas populares, políticas, seguras e as corretas. O líder que lidera com base na resposta popular é diferente daquele que lidera com base na resposta correta e por aí vai.

Alavancando as forças - Como podemos ser o melhor do mundoXcomo podemos ser o melhor para o mundo.

Há trabalhos que energizam e trabalhos drenam nossa energia.

A verdade dói mas pode ser um presente. Muitas pessoas deixam de lado as conversas difíceis.

Qual a sua história? Valor, propósito. Líderes lideram a partir de duas maneiras primárias: Pelas histórias que contam e pelo tipo de vida que leva. História não é o fato. Contém significado. (ver cena Amistad). História tem um significado mais profundo, tem a ver com o legado.

O que uma política de portas abertas envolve? Estar sempre comprometido, disponível, transparente, aberto a inputs, comunicação com a equipe.

Líder como um contador de histórias (histórias, visões e valores). De onde viemos, quem somos e pra onde nós vamos.

Dinâmica "Que trabalho você faz?". Ouvir 5 respostas "Porque isso é importante?"

Alguns trabalhos são muito mais inspiradores do que outros. Fica muito mais fácil sentir o emocional da coisa, o orgulho. E há muita gente que poderia ser descartada como produtores de trabalho insignificante, mas que acham que estão mudando o mundo. Por outro lado, há quem está no cerne de um trabalho altamente potencial, mas que não faz nada.

Tenacidade, perseverança. O que diferencia as pessoas é a forma de resposta que temos aos problemas.